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智联招聘调查数据:9成求职者将“企业文化”作为考虑因素

发布日期:2021-10-21 02:23   来源:未知   阅读:

  华声在线日讯(记者 张鼎峰)近日,智联招聘对外公布了一组数据,数据显示9成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职。

  近段时间,“酒桌文化”“取消996”成为热议话题,女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考,很多企业被诟病“企业文化出了问题”。智联招聘数据显示,78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容,有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神。

  在各类企业文化活动中,交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示,企业组织过“交流、团建等活动”,其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等,仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”,可见企业在进行文化建设的过程中,对数字化手段的利用程度还不够。

  同时,数据显示,68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设,但是只有55.1%的00后愿意参与其中,比例低于95后(61.7%)、90后(66.8%)、九龙六合论坛80后(75.0%)、70后(76.1%),年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

  由于企业文化对工作体验等有较大影响,在求职时,本港台123456kj最快开奖彩图专区,91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高,96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化,而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

  此外,企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%,选择“不会”的受访者仅占9.1%。谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因,35.4%的受访者选择“加班文化”,其次是“官僚主义”“全天待命”,分别占比29.9%和27.9%,“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。返回搜狐,查看更多